適職とは何か、どうすれば見つかるのか　（３）

（その２）ゼネラリストタイプの人
ゼネラリストについては、まずこちらをお読みください。

スペシャリストとゼネラリスト
https://en-light.net/archives/21856

スペシャリストタイプの人の場合は、得意な分野とそうでない分野がはっきりと分かれるので、適職があるタイプになります。一方で、ゼネラリストタイプの人の場合は、どのような仕事でも与えられれば、それなりにこなすことが出来るというのが特徴で、スペシャリストタイプのようなスキルの高さではなく、出来る仕事の巾が広いというところがあります。それゆえに、「これをしたい」という希望があまりないということになり、適職を探そうとしても、見つからないということになります。

適職といったときに、多くの場合は、「職種」の中で、どれが向いているのか・実力を発揮しやすいのかということになります。スペシャリストタイプの場合は、それでいいのですが、ゼネラリストタイプの場合は、職種という分類ではうまく探せないことになります。

ゼネラリストタイプにとっては、職種ではなく、「働きたい場所・企業・組織」が何処になるのか、あるいは「一緒に働きたい人」が誰なのかの方が、はるかに重要な意味を持ちます。

就職のときに、　職種　→　条件　→　勤務地（あるいは仲間）　という順番で考えることが多いのですが、このやりかたは、スペシャリストタイプの人になります。最初に職種が来るのは、職種つまり適職を間違えると、残りの二つは全く意味をなさなくなってしまうので、まずは職種から考えることになります。

しかし、ゼネラリストタイプの場合は、この順番が逆転します。つまり、
勤務地（あるいは仲間・上司）　→　条件　→　職種
となり、最初に重要なのは、どのような場所で働くのかであり、綺麗なオフィスなのか、自分の好きな土地なのか、あるいはどんな人たちと一緒に働くのかが重要になります。

そして、その次に条件（賃金、時間など）が自分の納得するものがあり、そして自分ができる職種を選択するという手順になります。

※こちらにまとめました

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